[600288股吧]考核目标符合规定且具合理性若羽臣推股权激励计划

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若羽臣日前回复深交所关于公司股票期权鼓励方案的重视函指出，公司2022年期权鼓励方案在查核方针设置上充分考虑了公司现阶段运营情况、商场职业开展情况、未来微观环境影响以及公司开展规划等相关要素，方针设定客观、明晰，契合公司的实际情况，设置的查核方针具有合理性，可以到达鼓励方针。

公司表明，近年来，跟着互联流量趋于稳定，人口盈余日渐衰退，代运营职业竞赛也变得十分剧烈，特别是人才的竞赛；一起人力本钱急剧添加，单靠现金薪酬的鼓励，在招引和留住人才上已不具有显着优势。

一起，电商流量分解显着，抖音、快手等新式电商途径兴起，直播、短视频等新业态对原有电商职业格式影响深远，加之信息技能不断更新迭代，电子商务服务商进入流量和途径革新的年代，相关企业需加快服务晋级和企业转型，一起不断引入职业优秀人才来应对未来的商场需求。跟着首要电商代运营企业连续登陆本钱商场，在本钱的助力下，职业竞赛愈加白热化，对人才、品牌、途径和流量的抢夺愈加剧烈。

若羽臣在回复函中称，坚持现金薪酬水平竞赛力的一起，推广股权鼓励方案等职工鼓励机制是对职工现有薪酬的有用弥补，并可以将职工利益与股东利益深度绑缚，以完成鼓励与绩效的长时刻挂钩为方向，可以充分调动公司新一批办理层及中心主干人员的积极性、创造力，也是应对人才流失危险，坚持公司人才竞赛力的重要措施，并进一步提高公司的办理水平，为公司的开展注入生机与动力。

据了解，几家头部运营服务商均拟定了相应的人才开展方案。壹壹创在2020年发布了股权鼓励方案，向公司中心主干及中层办理人员颁发限制性股票17万股；丽人丽妆选用阿米巴的人才办理模式，依照职工的志趣施行差异化的人才开展方案；若羽臣也在几年前就设置了人才提高机制和绩效办理办法，经过“北极星”方案提高人才提高功率，构成广维度、多途径的短中长时刻薪酬与鼓励机制，招引和留住中心人才。

若羽臣本次股权鼓励方案设置了以扣除非经常性损益并除掉相关费用后的净利润为根底的成绩方针，初次颁发及在2022年第三季度陈述发表前颁发的预留股票期权，榜首至第四个行权期公司净利润顺次不低于3000万元、6000万元、1.2亿元和1.8亿元。

关于这样的成绩方针，若羽臣也匹配了相应的开展战略。若羽臣战略晋级的榜首步，则是挑选经过孵化自有品牌来探究更多元的事务开展。

2020年底，若羽臣孵化了自有新西兰专业衣物护理品牌绽家，作为若羽臣要点布局的新消费品牌，绽家一开始就从内衣洗衣液这一细分商场切入，上市一年多时刻，绽家完成全GMV破亿，产品累计出售破百万瓶。本年推出的护衣香氛喷雾产品，上线仅2个月累计出售破40万瓶，绽家2021年的营收占公司全年营收近6%，且本年一季度现已完成盈余。

若羽臣在此前的年报中也表明，将在代运营事务稳健开展根底上，环绕“科技+消费”的开展思路，经过内部孵化+外部出资的方法，加大产品研制和商场研讨投入力度，提高公司的品牌与技能竞赛力，完善公司品牌办理矩阵，为公司成绩增加开辟新方向。