「万科地产股票」九州证券资管“爆雷”，欲将公司整体管理风险转嫁到员工个人，法院怎么判？

近来，北京三中院发布了神州证券与罗某某的二审民事断定书。

神州证券上诉恳求吊销审断定，依法改判力州公司无须向罗某某付出免除劳作联系经济补偿金、未休年度假薪酬酬劳以及判令罗某某承当一审、二审诉讼费用。

神州证券以为，涉案有关现实一审确定不清，神州公司有权对罗某某调岗调薪。2017年7月和9月，罗某某作为项目首要人员掌管发行了“神州瀚海调集财物办理方案”一期和二期。一期建立规划为1.92亿元，本应于2018年7月26日完结清算兑付，但XXX络未能兑付。二期建立规划为1亿元，应于2018年9月清算兑付，但XXX络现已触景生情，未能付出任何金钱。导致神州公司的两期资管产品未能按期向投资人兑付。违约事情发生后，投资人要求神州公司承当兑付职责。监管部门向神州公司作出了停业整顿的行政监管办法。因罗某某的差错，给神州公司造成了巨大的不良影响，巨额的经济损失，而且被监管部门采纳停业整顿的监管办法。

北京三中院以为，神州证券对罗某某的降薪行为未通过与其的洽谈—致，系公司单独的处理。神州公司虽以罗某某在神州瀚海调集财物办理方案项意图覆职进程中存在差错为由，建议该公司有权下降罗某某的薪酬，但依据已查明现实可知，神州瀚海调集财物办理方案项意图整个施行进程包含了领导决议计划、出售推行、准则执行等各个方面，且终究项目是提交了公司相关决议计划层进行审阅，故一审法院以为该项意图运营进程系整个公司各个组织一起决议计划、施行，神州公司不应将公司的全体办理危险转嫁到劳作者个人，并终究断定神州公司无权单独面临罗某某予以降薪，罗某某以神州公司未能及时足额付出劳作酬劳免除两边劳作联系契合法律规定，神州公司应向罗某某付出免除劳作合同补偿金，具有现实和法律依据，不持异议。因神州公司无权单独对罗某某进行降新薪，其应当向罗某某付出欠付的薪酬。

神州公司建议罗某某在2018年8日-12日存在频频旷工，故不予付出旷工期间薪酬，但是该考勤记录无罗某某签字承认，而神州公司并未提交依据证明该公司对罗某某上述状况予以通报或进行其他办理行为，故现该公司以此作为不予付出薪酬差额的理由，北京三中院难以采信。

关于年度假，神州公司建议其已告诉职工，年内不休完，直接清零，该理由缺之法律依据，一审法院依据罗某某的薪资水平、应享年度假日期及实践度假状况核算的带薪年度假薪酬，并无不当，本院不持异议。罗某某免除与力州公司的劳作联系合法有据，其要求神州公司为其出具离任证明契合法律规定，本院对此予以承认。