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万得资讯计算显现，上一年1月，有18只基金公告调整基金司理，归于当年替换较频频的月份。而2007年的状况也是如此。归纳来看，每年年头的几个月都是基金司理替换的高峰期。

“从变化的时刻段来看，公司查核是替换基金司理的主要原因。”银河证券基金研讨总监王群航说。在对2008年的基金司理改变状况进行整理后，王群航发现，年头基金司理调整最多，往后逐步削减，下半年最少。

详细来看，2008年基金司理变化数呈前高后底状。前4个月，商场的均匀变化数量是19个；从5月份到11月份，商场的均匀变化数量是10．43个，几乎是年头的一半。

据了解，许多基金公司都以年度成绩作为查核基金司理的时刻区间，这也是全社会各个职业公认的、遍及履行的绩效查核规范，每年年头是一个重要的查核时刻节点。

“依据查核成果，从对出资者担任、对公司担任、对股东担任的多重方针动身，关于一些不合格的基金司理进行调整，由此带来年头基金司理调整的高潮。”王群航说。

除公司调整之外，也存在基金司理主动换岗的状况。王群航以为，基金司理变化中，主动离任与被调整离任估量各占对折，即产生在年头的基金司理变化，大都或许归于原公司查核的原因；而产生在年中的基金司理变化，大都或许归于基金司理本身的原因。

实际上，关于调整基金司理是否有利于进步成绩在业界颇有争议。一位不肯泄漏名字的基金公司高管告知记者，关于成绩欠安的基金，替换新人未必能带来好的成绩，可是假如不换则成绩难以好起来。

业内人士以为，出资者应该正确看待基金司理频频替换的现象，挑选基金更重要的在于基金公司，不能盲目追捧基金司理。

在基金职业的开展初期，职业规划小，基金公司规划小，基金数量少，基金司理数量少，商场宣扬常常会聚集到基金司理，相关基金公司也会策划一些“明星基金司理”等故事包装。

但现在，基金职业逐步开展壮大，基金与基金司理的数量都大幅添加，基金公司规划的扩展，团队协作更为重要。“出资者关于一些基金司理的简略、盲目崇拜现象应该得到纠正，挑选基金进行出资，首要应该重视的是基金公司，其次才是基金司理。”王群航说。

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