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老龄化问题一直是困扰日本社会发展的难题，现在，它带来的负面影响更加凸显。据日本共同社报道，当地时间5月15日，日本政府在未来出资会议上标明，为让有意愿者能够作业到70岁，拟规矩企业需极力保证高龄人员的作业机遇。虽然当地媒体标明此举旨在实践上扩...

老龄化问题一直是困扰日本社会发展的难题，现在，它带来的负面影响更加凸显。据日本共同社报道，当地时间5月15日，日本政府在未来出资会议上标明，“为让有意愿者能够作业到70岁，拟规矩企业需极力保证高龄人员的作业机遇”。

虽然当地媒体标明“此举旨在实践上扩展作业途径”，但实践上是面对实践难题的无法之举。一方面，经济发展需要许多劳动力支撑，而青壮年劳动力缺少，只能由本来应该在家颐养天年的白叟支撑。另一方面，晚年人的作业情况面对许多问题，比如健康医疗、社会保证以及家庭问题等。面对劳动力人口结构的问题，除了不断添加高龄人口作业并保证其权益，如同也没有太好的解决办法。

一个国家的人口结构，在很大程度上抉择了其发展潜力。依托人口盈余，日本在上世纪七八十时代发明晰光芒的经济成就，用了不到半个世纪的时间，就从二战后的废墟之上建立了一个发达国家的社会，这当然与本钱协助、科技力气、合理政策有关，但也必定离不开优质人口结构的支撑。反观当下，长期的经济缓慢添加，让日本从旧日的“世界第二”变成了“低希望社会”，这相同与人口老龄化密不可分。

其实，日本这类发达国家，广泛都有老龄化的问题，这些国家现已幸运地赶在人口老龄化之前结束了现代化，结束了从后发国家到发达国家的绮丽转型。假设没有结束现代化，就出现了严峻的老龄化，则很有或许带来“未富先老”和“中产国家骗局”的困境。当然，即便打扫经济发展的要素，从日本的现状看，怎样进一步保护这些晚年作业者的合理权益，也是不小的应战。

日本从许多年前就看到了其间的问题，并做出了一些原则和法规上的调整。日本在1986发布的《龟龄社会对策大纲》、1989年发布的“晚年人保健福祉推进十年战略”和1995年拟定的《高龄社会对策大纲》，都从劳动保证的角度给予了晚年作业人口更多福利与照顾。而且，日本法规从经济上给予晚年作业人口更多鼓动，在2013年拟定了继续雇佣原则，要求“企业有义务保证晚年人作业、抛弃对招聘年岁的束缚。政府对雇佣高龄者的企业或公司，发给继续雇佣奖金”。

比较原则和法规上的调整，社会观念的改动更加众所周知。现在，日本晚年人在金融、教育、文明等多个领域仍占有着较高的话语权方位，社会不同阶层之间的流动性越来越弱，这些都是老龄化社会的重要特征。要走出老龄化和低生育的困境，不是一朝一夕能够改动，日本面对的实践难题，也值得其他即将步入老龄化时代的国家引以为戒。总而言之，在人口结构这个大问题上，未雨绸缪的考虑与行为越早越好。