[002162股吧]冰岛缩短工作时长试验：四天工作制几国欢乐几国忧？

冰岛缩短作业时长实验获重视

四天作业制实验几国欢喜几国忧？

一周歇息两天够吗？许多上班的朋友或许会答复：不行！好消息来了：冰岛“每周四天作业制”的实验“大获成功”，尽管不知道三休什么时分到来，但这个实验让许多人看到了“四天作业制”的曙光。

7月4日，英国智库Autonomy在其官网上宣布了冰岛“每周四天作业制”实验的研讨成果，称其在当地获得了“压倒性成功”。该项实验由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织，于2015年至2019年之间进行，超越2500名工人参加，约占冰岛劳作人口的1%。成果标明，试行“四天作业制”非但没有让冰岛作业者的作业量添加，反而让大部分作业者的心态和健康状况变好了。现在约有86%的冰岛工人已经过商洽，签订了缩短作业时长的劳作合同。

除了冰岛，其他国家也引进了“四天作业制”的实验，西班牙政府预备拨款5000万欧元来支撑行将进行的“四天作业制”实验，实验时刻长达三年；新西兰“联合利华”的作业人员从2020年12月开端作业四天、歇息三天，假如本年12月实验成果满足，“联合利华”将在全球职工中推广“四天作业制”。

可是，缩短作业时刻的实验仍遭到了许多人的抵抗，就像西班牙政府计划投入5000万欧元来做这个实验，许多西班牙人以为这完全是用公款打水漂，西班牙的出产形式并不合适“四天作业制”；英国和美国也想“移植”冰岛的“四天作业制”，但也都被泼了冷水。比起作业时刻，人们更忧虑的是作业率和薪酬。

美国桨板公司在2015年开端实验“五小时作业制”形式，起先公司的赢利大幅上升，但两年后44%的职工离开了；英国利物浦的营销策划公司Agent应BBC的约请参加“六小时作业制”的实验，尽管作业组织愈加有条不紊，但职工的压力更大了；之后，德国咨询机构Rheingans也引进了“五小时作业制”，与美国桨板公司相同，他们发现更短的作业时刻尽管加快了一切人的作业节奏，但也削减了沟通沟通的时刻，公司内的人际联系和团队沟通形同虚设。

冰岛“四天作业制”实验让参加者健康和心态变好

西班牙和新西兰也有计划推广此实验

从2015年到2019年间，冰岛一直在国内推广“四天作业制”实验，意思是作业者用四天的时刻完结五天的作业，可是薪酬不变。实验覆盖了冰岛大约100个作业场所，包含幼儿园、医院、校园和写字楼等，一共有2500多名作业者参加实验，人数约占冰岛作业人口的1%。

四年间，2500名作业者的每周作业时刻从40个小时削减到35至36小时，参加实验的作业者标明，他们觉得压力削减了，疲乏削减了，咱们在作业中更活跃快乐了。还有参加者标明，削减作业时刻就意味着他们能够花更多时刻去训练和交际，这其实也会进步他们在作业中的体现。一起，还有人指出，他们的作业和家庭日子愈加调和了。

英国智库Autonomy和冰岛可持续民主协会7月4日发布的研讨成果显现，现在约有86%的冰岛劳作者已经过商洽签订了缩短作业时长的劳作合同。

冰岛的“四天作业制”实验是现在全球同类实验中规划最大的，除了冰岛以外，还有不少国家也引进了每周作业四天的实验。据英国《卫报》本年3月报导，西班牙政府同意了一项为期三年的试点计划，将在西班牙全国范围内施行“四天作业日”准则，假如计划经过，政府将供给5000万欧元来支撑企业施行这项计划：政府将在首年对企业作出全额本钱补助，翌年补助一半本钱，第三年则补助大约三分之一的本钱。

提出这项计划的是西班牙左翼小党“马斯帕伊”，该政党发言人伊尼戈·埃雷洪在推特上标明，西班牙的作业时长高于西欧其他国家的均匀水平，但出产力却不是最高的国家之一，所以他坚持以为作业时刻更长并不代表着出产力的进步。

疫情也是推进西班牙施行“四天作业日”准则的原因之一，许多西班牙企业在2020年疫情期间就开端施行“四天作业制”，比方坐落马德里的LaFrancachela餐厅，他们的老板在疫情期间有必要边作业边带孩子，这让他意识到平衡作业与日子的重要性。所以餐厅经过添加排班，引进新技能进步赢利，如用Whatsapp等小程序承受订单，这样职工的作业时刻尽管削减了，但薪水并不会变少，餐厅也不会有丢失。该餐厅合伙人玛丽亚·阿尔瓦雷斯在本年4月承受欧洲新闻电视台采访时说：“(咱们的)个人日子和家庭日子也是经济的一部分，它们需求照料，咱们得学会把它们放在第一位。”阿尔巴·埃雷罗是该餐厅的一名服务员，她每周作业四天，剩余的三天她则用来学习怎样成为一名教师。

全球消费品巨子“联合利华”在2020年12月也开端在新西兰办事处试行“四天作业制”，新西兰的81名出售人员都参加了该实验，实验将持续一年，直到本年12月。“联合利华”将评价这一实验的作用，并考虑是否进一步推广。

新西兰总理杰辛达·阿登在2020年5月承受《卫报》采访时也强调了“四天作业制”的优点，他以为此举能协助新西兰经济从疫情中康复，推进国内旅游业开展。

方针制定者“一厢情愿”推广“四天作业制”？

劳作者不关怀作业时长，更介意薪酬

冰岛实验的成功并不意味着一切国家都适用“四天作业制”，北欧经济兴旺、地广人稀，歇息时刻长，薪酬也不会低到哪里去，但有些国家的民众并不支撑这种作业形式，他们以为一周作业四天会让人赋闲、薪酬下降或许日子更有压力。

西班牙民众对他们国家要施行“四天作业制”的方针就十分不满。西班牙左翼小党“马斯帕伊”发言人伊尼戈·埃雷洪本年2月在推特上提到了“四天作业制”，有人直接在回复里建议投票，让人们挑选是否支撑每周作业32个小时，成果显现有68.4%的人挑选了不支撑。对立的原因许多，有网友直白地标明这是计划移用政府公款来做一项底子没有成果的研讨，这条回复得到了许多人的附和；也有说得比较含蓄的，以为西班牙的出产形式或许并不合适“四天作业制”，轻率施行只会让经济遭到冲击。

不得不说，在冰岛缩短作业时长的实验“大获成功”的时分，许多国家的方针制定者都“脑筋一热”，期望自己的国家也能够像冰岛相同让作业者更夸姣、让作业更夸姣，但本国公民却比执政者更镇定，纷繁对此夸姣愿望泼冷水。

英国工党领导人凯尔·斯塔默7月28日在推特上标明，英国也应该削减作业时刻，让人们和家人有更多的共处时刻，让英国成为最合适作业的国家。部分人对此标明支撑，说这是一项合适21世纪的方针，鼓舞工党持续发布这些利民方针，但部分人持对立态度，名为“MarcAllinson”的网友回复道：“你的确(让咱们)找到了日子和作业的平衡，赋闲率上升，作业率下降，人们吃苦的时刻更多了，不幸的是他们没有薪酬，只要菲薄的补助，工党执政期间咱们的赋闲率总是最高的。”还有一部分人以为这项方针不切实际，叫斯塔默去看看教师、工厂工人和医师护理的作业是怎样的——他们一周不止作业六天，别提作业四天了。

同日，美国加利福尼亚州日裔民主党众议员马克·高野也提出了每周作业32小时的计划，网友们很显然并不是很关怀作业时长，更多的是关怀他们的薪酬，他们发问高野“为什么我的薪酬变少了？”“削减作业时刻而不是进步最低薪酬能够协助穷人吗？”或许“超越32个小时有加班薪酬吗，谁交给我？”

八小时作业制VS五小时作业制

“没有歇息的作业让每个人都像是在壕沟里交兵”

缩短作业时刻的实验不只缩短了作业天数，还缩短了每天的作业时长。其实，与作业日和周末相同，“八小时作业制”也是一个相对年青的概念：1817年，现代人力资源办理之父罗伯特·欧文提出了“八小时作业制”，并发明了“八小时劳作，八小时文娱，八小时歇息”这句闻名的标语；1914年，美国福特轿车公司稳固执行了这项准则，“八小时作业制”进步了福特轿车工厂的出产力，引来各大公司争相仿效，八小时作业制的理念这才被广泛承受。

一个世纪前，福特轿车公司让人们认识到每天作业十几个小时不如每天作业八小时，那么，更短的作业时刻能够让产出更多吗？后来，新的测验又开端了。

美国桨板公司首席执行官斯蒂芬·阿尔斯托尔在2015年开端实验“五小时作业制”形式——阿尔斯托尔将公司的上班时刻改为从早上8点到下午1点，职工在这中心没有歇息时刻，也没有吃饭时刻。实验作用十分好，公司当年的收入增长了50%，但两年后，公司职工大规划外流，有44%的职工离开了公司。2017年4月，阿尔斯托尔抛弃了全年施行“五小时作业制”的计划，将其改为每年夏天施行。

阿尔斯托尔在《快公司》杂志中写下了自己进行“五小时作业制”实验的心得，他以为“五小时作业制”的确需求进一步微调，但全体来说是成功的。据他回想，“五小时作业制”给公司带来了不少优点，其一是公司有必要在五小时内完结作业，这要求公司全面选用最新的桨板制造技能，技能引进带来的出产力进步让职工的年薪从36000美元涨到了50000美元，这也是第二个优点，无疑从各方面进步了职工的活跃性。

关于人才流失，阿尔斯托尔在一开端十分困惑不解，但后来他总结出了原因：“没有歇息的作业让每个人都像是在壕沟里交兵，咱们因而失去了公司文明。”

缩短作业时刻的实验成果喜忧参半

作业效率进步的背面是职工外流和压力倍增

英国利物浦的营销策划公司Agent也发现了短时刻作业制的坏处：2016年Agent被BBC约请参加一档电视节目，要求他们在公司内测验推广“每天作业六小时”的作业形式，实验为期一个月，成果令人喜忧参半。

“一开端有许多优点，”Agent首席执行官保罗·可科伦说。“咱们开端从时刻的视点来分配使命，比方咱们说‘需求15分钟完结这个使命，30分钟完结那个使命’，然后专心地以这种方法交给使命。咱们的职工错峰出行，避开了最拥堵的时段，由于他们早上9点来上班而不是8点半，并且他们下班很早，所以他们有时刻去接孩子。”

但该计划的缺陷也很快呈现了，职工们开端过度重视如何将作业紧缩在越来越短的时刻段内完结，可科伦说：“咱们的主意是给人们更多的自在，但咱们发现作业开端变成‘咱们得在这段时刻里搞定一切作业’，这让职工倍感压力。”究竟，不是每一个人都能在六小时内完结作业，大部分人对提早下班十分满足，但不能在规则时刻内完结作业又让他们压力倍增。最终，Agent公司抛弃了“六小时作业制”，选用一切人“两天短时作业、三天长时作业”的形式。

德国咨询机构Rheingans在2019年加入了“五小时作业制”实验，公司首席执行官拉斯·莱茵根标明，当他第一次提出紧缩作业时刻的主意时，职工们期望在作业时禁用智能手机等分心物，尽量少用像Slack(一款企业协作软件)这样的“出产力杀手”。

莱茵根本来的方针是坚持出产率不变，但给职工更多的度假时刻。不过，尽管作业效率进步了，作业与日子的联系平衡了，但他面对和美国桨板公司CEO阿尔斯托尔相同的困境——公司的团队精神消失了，职工对公司的归属感也消失了，由于短时刻的快节奏作业让每个人都不再沟通，公司内的人际联系和团队沟通形同虚设。

英国雷丁大学亨利商学院战略人力资源办理副教授丽塔·丰廷哈以为，缩短作业时刻的优势很明显——“它不只对个人的职场日子质量有优点，也有利于进步团队的全体成绩”；但坏处也很明显，她的研讨着重强调了可科伦和莱茵根发现的短时刻作业带来的问题。

“尽管更短的作业时刻有助于人们更好地办理时刻和进步注意力，但也或许会添加他们在规则时刻内完结使命的压力。”丽塔说，“正如(我的)研讨显现的那样，职工垂青的是这种作业的灵敏性，让他们既能够在必要时多花时刻在作业上，也能够提早完结作业下班。”

到底是“一刻千金”仍是“得不偿失”？

灵敏的作业时刻更受欢迎

暴虐全球的新冠疫情对固定的作业形式提出了应战，在各国经济遭受严峻冲击之时，新的作业制或许会为企业和社会带来新的活力。

国际经济合作与开展组织(OECD)发布的2020年各国作业展望数据中，有两组十分风趣的数据——墨西哥和韩国。OECD的计算成果显现，墨西哥和韩国的作业人员年均匀实际作业时长独占鳌头，墨西哥在组织里排第二，作业人员一年均匀作业2124个小时；韩国则排第四，一年要作业1908个小时。可是，两个国家作业人员每小时的出产力天差地别，墨西哥排在倒数第二，韩国却排在了第八，这不由让人们考虑，作业时刻到底是“一刻千金”更好仍是“得不偿失”更好呢？

缩短作业时刻的实验成果一半好一半坏，尽管有部分公司的赢利得到了进步，职工对作业也愈加活跃，但不是一切公司都合适缩短作业时刻。比方瑞典哥德堡市的黑谷晚年疗养院之前也进行了每天作业六小时的实验，但缩短个人作业时刻意味着疗养院需求雇佣更多职工来添加换班的次序，人力本钱也大幅上升，所以作业时刻的缩短反而让公司的开销添加了。

有多项研讨标明，大多数人的发明力在五个小时的专心致志后会削弱，但并非一切作业都需求发明力，就像这家疗养院，大部分作业人员并不需求太多的发明力，所以短时刻作业制对他们来说不太适用。

其实，无论是添加作业时刻仍是削减作业时刻，都要依据各公司的实际情况来采纳相应措施，这恰好是疫情给人们带来的启示：灵敏的作业时刻能够改善日子。新冠疫情期间，冗长的通勤时刻被长途作业代替，繁琐的每周例会由作业软件列出要点，人们在家中更灵敏地组织日子与作业，还有部分人回归了久别的家庭日子，这都是灵敏作业带来的改动。

灵敏作业成功的比如呈现在澳大利亚——坐落墨尔本的数字营销公司Versa在2018年决议公司每周三、周六和周日歇息，“迷你周”十分受欢迎，职工压力更小了，并且这样灵敏的组织让每个周四都变成了“周一”，职工的注意力和作业强度都得到了调整。2019年，Versa的赢利翻了三倍，全体收入添加了30%到40%。

Versa公司的成功事例在2019年4月被澳大利亚广播公司(ABC)报导，英国工党影子内阁财务大臣约翰·麦克唐纳对此做法标明附和，他说：“咱们应该为日子而作业，而不是为作业而活着。”本版文/田梦媛

关键词：几国冰岛缩短作业