咱们好，小编现在给咱们详细关于住宅公积金基数的核心内容以及住宅公积金基数调整是什么意思的相关常识，期望能够帮到您，接下来咱们就一同来看看吧！
住宅公积金缴存基数是啥
公积金缴存基数是指个人有作业的状况下，作业第一年以根本薪酬为个人缴费基数，今后的基数是上年缴费算计的平均数。
月缴交额便是你自己哗蔽交的数额，公司和个人交的数额相同，每个月交的公积金金额便是缴交基数乘以缴交份额。
公积金缴存的最高份额是12%，最低是5%。住宅公积金根本缴乱吵州存份额，单位和个人都是在5%-12%规模内，且单位和员工个人住宅公积金缴存份额均最高不得超越12%；各缴存单位能够依据本身生产经营状况，阶段性恰当下降住宅公积金缴存份额，但最低缴存份额不得低于5%。
《住宅公积金办理条例》第五条住宅公积金应当用于员工购买、制作、翻建、大修自住住宅，任何单位和个人不得挪作他用。第十六条员工住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单位为员工缴存的住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额。第二十四条员工有下列景象之一的，能够碰蠢提取员工住宅公积金账户内的存储余额：
住宅公积金基数怎样算
公积金交纳层次是怎样规则的
因为不同员工的公积金缴费存在差异，所以有部分朋友以为公积金缴存也是分为不同层次的，其实并非如此。住宅公积金缴存并没有层次之分，只要缴费基数和缴费份额的差异。
1、缴费基数
住宅公积金和社保相同是有缴存基数规则的，员工住宅公积金缴费基数是依据自己上年度月平均薪酬确认的，各地区会依据当地的社会平搜蚂歼均薪酬状况拟定一个缴费基数规模，一般最低缴费基数为当地在岗员工的月最低薪酬规范，最高缴费基数为当地社会平均薪酬的3倍，若员工薪酬过低或许过高，那么就依照当地的最低或最高缴费基数来交纳住宅公积金;
2、缴存份额
国家规则的公积金缴存份额为5%-12%，单位和个人能够自行挑选公积金缴存份额，单位和个人所挑选的住宅公积金缴存份额最高不得超越12%，算计缴存份额不超越24%，单位和个人所挑选的住宅公积金缴存份额最低分别为5%。
假定某员工上年度月平均薪酬为5000元，以自己月平均薪酬作为缴费基数，依照最低5%的份额来交纳住宅公积金，每月单位和个人需求各交纳250元，若依照12%的份额交纳住宅公积金，那么单位和物态个人每月需求各交纳600元住宅公积金费用。
住宅公积金和社保不同，没有统筹账户，单位和个人所交纳的住宅公积金悉数都会进入到个人账户，归缴存者个人一切。咱们所交纳的住宅公积金在一些特定条件下世冲，咱们是能够将住宅公积金个人账户里的余额取出的，可见公积金关于咱们来说是一项十分不错的福利方针。
[img]公积金基数怎样算
员工公积金基数=员工上年薪酬总额÷12。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工的公积金缴存份额；单位为员工缴存的公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位公积金缴存份额。
住宅公积金的交纳基数不是员工和单位决议的，公积金基数一般又可称为公积金缴存蔽逗盯基数。详细是宏和指员工自己上一指扮年度月平均薪酬，即上年度薪酬总额除以12。举个比方，比方上年你平均薪酬为2000，本年的缴存基数便是2000，依照个人、单位各交纳12%的规范，本年每月个人交纳240，单位交纳240。
住宅公积金的交纳基数是有相关规则的，不得低于市人力资源和社会保障部分发布的上一年度员工月最低薪酬规范，也不得超越市计算部分发布的上一年度全市在岗员工月平均薪酬的5倍。
公积金缴费基数是多少啊？
住宅公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均薪酬，这个缴费基数不得低于上年度当地社平薪酬的60%，不得高于300%。交纳的份额是5%-12%，用人单位可在这个规模内自行决议，最常见的是8%。公司和个人是按1:1的份额等额供款，也便是说个人交纳多少，公司也交纳多少。此外，公司还可依据自愿原则为员工交纳弥补公积金，弥补公积金不必个人缴费，悉数由公司交纳。
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：《公积金办理条例》
第十六条员工住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单位为员工缴存的住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额。
第十七条新参加作业的员工从参加作业的第二个月开端缴存住宅公积金，月缴存额为员工自己当月薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单衫隐位新调入的员工从调入单位发放薪酬之日起缴存住宅公积金，月缴存额为员工自己当月薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。
第十八条员工和单位住宅公积金的缴存份额均不得低于员工上一年度月平均枝塌数薪酬的5%；有条件的城市，能够恰当进步缴存份额。详细缴存份额由住宅公积金办理委员会拟定，经本级人民政府审阅后，报省、自治区、直辖市人民政府批猛首准。
住宅公积金基数的就聊到这儿吧，感谢您花时间阅览本站内容，期望对您有所协助。
