[科沃斯电器]为什么选择毕马威

华为为什么延聘毕马威华为延聘毕马威为了外审合规性。华为本身不是上市企业，按理来说不需求像上市企业相同找外部审计顾问公司来审计。可是榜首华为有较大的外部融资需求，发行过较屡次美元债，这种必定要有独立审计成果来支撑的，别的，华为内部虚拟受限股的分红也需求有审计成果支撑。

武汉毕马威

是世界一流的管帐师事务所，个人以为很好，尽管是很累，但无论是从学习进步上，仍是从本身位置上，都是一个好地方，出来就相当于当年经历过长征的干部，我鼓舞你去，当然要看你现在处于什么位置，假如现已是这个职业的名人，当然要看去做什么和什么待遇了。

假如是新毕业生，我觉得你应该义无反顾地去，并全力投入几年再考虑其他。

本年大三了，将要去北京毕马威管帐事务所实习，请问毕马威怎么样？压力会很大吗？毕马威是世界四大会记事务所中的其间一所，世界五百强之一，是一家很好的事务所。作业压力必定很大。

一般来说，实习生的首要任务便是帮忙审计组的其他成员完结审计作业。实习生的作业既包含最根本的复印，调整格局，打印作业草稿；也包含相对有难度的部分账户的审计作业。详细你的作业责任应该是随你地点的审计组而不同。

关于实习生，审计组一般不会对你要求过于严厉。只需你把告知的作业在规则的时刻做完做好即可。在这种状况下，作业态度非常重要。该核对的数字，该查看的文件必定要都仔细核对和查看，并在作业草稿中记载清楚。不明白的就虚心向搭档讨教，我信任他们必定会耐性给予回答。

至于着装方面，毕马威对着装的要求比较严厉。主张深色西服套装（裙）。

扩展材料：

事务所裁人减薪

在金融风暴席卷全球的布景下，我国经济正面临着外部需求削减，内部添加放缓两层影响。不过，更值得重视的是，我国经济调整的影响现已从制造业为主的实体经济逐渐向服务业等各个领域延伸。

近来，《我国经济周刊》对服务业中颇具代表性的管帐师职业做了采访了解。记者发现，这一从前风景无限的管帐师职业相同面临着商场无情的检测，裁人、降薪现实上现已在这一职业拉开了帷幕。

一边扩招，一边减员

记者了解到，现在，因为事务急遽减缩，从前一度为加班而苦的“四大”职工们现已面临无班可加的局势。不过，各大管帐师事务所行将进入传统意义上Peak Season（忙季），而作为该职业俊彦的“四大”的裁人降薪确实让很多人隐晦和意外。

“四大”（Big4）是商场对世界四大管帐师行的简称，即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家管帐师事务所，“四大”在经过几十年职业重组吞并筛选之后成为了幸存者，伴跟着近年来在我国的开展，招聘大户的“四大”的招工状况也成为每年学校招聘的风向标。

“四大”在面向2009年毕业生招聘时仍显示出非常的热心，并纷繁呈现出“扩招”的态势，例如毕马威2009年的学校招聘方案比2008年的1800人添加2000人，普华永道的学校招聘人数也在2000人左右，而德勤的学校招聘人数为1500人。

可是，进入11月份之后，有风闻称，“四大”现已推迟本年度学校招聘的进展，并现已减缩了本来的招聘规划，其后又遭到“四大”相关公关部分的否定，因此越发变得有些“罗生门”，这也引发了外界关于“四大”是否还将大起伏扩招问题的关心。

有剖析人士以为，外表的扩招仅仅为了名誉，不扩招会给外界留下欠好的形象，会给人感觉人员没有扩张，公司没有生长。

可是，一些现实却越来越清楚。全球资本商场逐渐趋冷，活动性紧缩导致IPO项目受到了直接冲击，可以上市成功的项目变得越来越少，而排队等候或抛弃项意图企业则越来越多，而这直接冲击着“四大”的生意、腐蚀着赢利。

德勤华永管帐师事务所某合伙人就曾向《我国经济周刊》表明：“上一年局势好的时分，人手不行，女性只能当男人用，男人只能当牲口用，可是，现在的资本商场如此低迷，裁人现已是迟早的事。”

有业内人士泄漏说，普华永道、德勤等所现已开端过一轮小范围的“精兵简政”了。普华永道、德勤的首要的裁人方法为“劝退”，即以“作业不适任”为由，要求职工签署辞职信。不过因为规划不大，且并未采纳会集高密度裁人的方法因此未引起外界留意。

一位内业人士向记者表明，管帐事务所之所以关于“裁人”两个字很灵敏，是因为事务所职工人数很多，公司假如作出裁人或许降薪决议，简单影响到其世界名誉和未来承受项目，因此四大公共事务部分经常会以职工正常活动、职工不适任为由向媒体解说，而不会供认因为事务萎缩而呈现了裁人的状况。

普华永道全球首席执行官沈德培在上海承受《我国经济周刊》采访时仍表明：“今明两年，普华永道在我国的事务将坚持添加，因此不会考虑裁人。”但沈德培也坦言：“我国企业未来的添加速度与普华永道的成绩联络严密，我国经济假使放缓，普华永道的添加相同会受到影响。”

业内人士判别，国内外经济局势进一步下滑，让一些服务业企业挑选了大起伏的裁人来度过冬季，其间也包含了“四大”。

据了解，面临隆冬，四大所采纳的应对方法却是不同的，安永、毕马威现已从11月份开端有了裁人行为。而普华永道、德勤将会采纳降薪的方法来尽量防止呈现大规划裁人的状况。

开端裁人

“公司开端逐渐安静，除了几个司理之外，几乎没有说话的声响。搭档一个个开端谨言慎行，每个人都知道有什么等候在前面，可是咱们都期望离等候着自己的东西远些，更远些。”在某论坛里一位“四大”的职工如此写到。

据了解，在此轮“四大”裁人风云中，一向宣传“以人为本”（PeopleFirst）的安永在裁人问题上的方法方法受到了必定的质疑，在危机之下的裁人，被一些职工视为卸磨杀驴。

一位安永管帐事务所的职工向《我国经济周刊》表明：“安永在北京、上海等所的裁人起伏现已抵达了5％－10％。咱们一些职工遍及对公司裁人但还不供认的做法感到气愤。而安永怎么能一边对媒体说咱们很人道咱们不裁人，一边又一次次让职工敏捷拾掇东西走人。”

据了解，安永的此次裁人触及各个层级的职工，触及试用期的新人、助理司理、司理、高档司理。而方法首要以“劝退”为主。安永内部职工告知记者，一些职工本来还在企业现场做审计，被一个电话要求回公司见合伙人，在谈妥离任事宜之后，马上就被封电脑、封帐号、撤销电话分机号、并被要求交还钥匙和职工卡。

据知情人士剖析，安永如此裁人与这几年的高速扩张不无关系。2004年到2006年，安永接连三年营收添加超越35％和每年增开2家以上分所的亮眼成绩，成为四大在我国开展最为迅猛的一家。在短短三四年的时刻里，安永我国的人数现已从3000－4000人，扩展到至今的9000人左右。

现实上，此前三年，包含安永在内的“四大”多年的高速扩张均得益于资本商场的蒸蒸日上。尽管“四大”的事务首要是审计、税务、咨询三大事务板块，但审计这几年得到了迅猛的开展，而审计事务首要包含公司揭露上市招股（IPO）的审计以及每年一季度对公司的年审。

与安永比较，毕马威也有了裁人行为。现在毕马威审计各部和税务的劝退实际状况，根本会集在上一年体现为4分的职工（毕马威用5分制，1高5低），等级包括了高档司理、司理、助理司理和入职一两年乃至试用期刚完毕的职工。

或将降薪

2002年与2003年，德勤和普华永道都从前历过有关裁人的危机公关，面临安永、毕马威的裁人作为并没有“紧随其后”，而是挑选了“降薪”。

一位在普华永道的内部职工告知《我国经济周刊》记者：“公司各个Office的合伙人现已开会洽谈怎么应对未来或许遇到的经济危机，假如状况不能有所好转的话，或许首先会采纳降薪的方法来处理。”

现在，普华永道国内各所正在进行职工体现评价，意图便是为了给职工进行从头的评分，如若启动了降薪办法，将以此来判别降薪人员和起伏。

另据德勤内部人士泄漏，德勤我国首席执行官卢伯卿在近期司理以上级人士会议上表明，面临当时的经济危机，就算其他几家开端有裁人行为，公司上下也要联合应对。因此公司很或许采纳主动降薪，或许尽量不动或少动新职工的方法来处理。

一位德勤的职工告知记者，德勤之所以挑选降薪是因为德勤的本钱结构较为合理，外籍合伙人较少，而外籍合伙人往往收入较高。别的，德勤近年来的扩张速度并不及安永迅猛，因此经过“降薪”依然可以拿出过得去的成绩。

而在普华永道全球首席执行官沈德培看来，跟着局势的好转，未来6个月至12个月，全球商场的IPO或许会重启。不过，一位普华永道内部资深职工告知《我国经济周刊》记者：“公司没有大规划裁人或许考虑了各方面原因，但假如局势进一步恶化，裁人仍将是选项。

参考材料：

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