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此前因未实行信披职责被“双罚”的益民基金，近期又被监管点名，触及时任督察长。
董事会变化“瞒报”
阅读监管信息的行家，发行北京证监局新增一份罚单，点名益民基金办理有限公司（简称：益民基金）时任督察长刘伟。
翻开这份监管函，行家看得有些上头。
话说2018年8月4日，益民基金举行2018年第一次股东会，推举纪小龙、窦仁政、刘影、健康、梁雪青、徐经长、李萍7人为第三届董事会董事，其间健康、窦仁政、徐经长以及李萍4人为新任董事。该次股东会后，益民基金董事改变超越董事总人数的对折。同日，益民基金举行第三届董事会第一次会议，推举纪小龙担任董事长，原董事长翁振杰不再担任公司董事长。
依据《证券出资基金信息发表办理办法》第二十三条的规则，益民基金应当在两日内编制暂时陈述书，公告上述董事长变化及超越百分之五十董事改变事项，但益民基金未在规则期限内实行信息发表职责。
依据《证券出资基金职业高档办理人员任职办理办法》第三十九条第一款的规则，益民基金应当自原董事长翁振杰离任之日起30个作业日内将审计陈述报送我国证监会，但益民基金未在规则期限内实行陈述职责。
而这两项违规，成为监管处分的原因。
督察长被追责
北京证监局指出，益民基金未在规则时刻内公告，违反了《证券出资基金信息发表办理办法》第二十三条第一款以及《中华人民共和国证券出资基金法》第七十五条的规则，构成“不依法发表基金信息”的景象。
益民基金未在规则时刻内报送董事长翁振杰的离任审计陈述，违反了《证券出资基金职业高档办理人员任职办理办法》第三十九条第一款的规则，构成“未实行陈述职责”的景象。
作为时任益民基金督察长，担任公司合规及信息发表作业，并分担对信息发表及离任审计负首要职责的督查稽核部分，未勤勉尽责，是上述违法行为直接担任的主管人员。
尽管这位时任督察长提出多项申辩理由，比方以为自己作业认真，勤勉尽责，量罚过重显失公允。但北京证监局经复核，不予采用。为此，北京证监局因对益民基金未及时发表董事长变化及超越百分之五十董事改变事项，对刘伟给予正告，并处五万元罚款。对益民基金未及时报送董事长离任审计陈述事项，对刘伟给予正告，并处1万元罚款。
归纳上述两项违法现实，北京证监局对刘伟给予正告，并算计处以6万元罚款。
此前已被“双罚”
现实上，这并非益民基金初次被点名。
本年8月，由于相同的原因，北京证监局对益民基金及时任总经理“双罚”。
因益民基金未及时发表董事长变化及超越百分之五十董事改变事项，北京证监局对其处以15万元罚款。对益民基金未及时报送董事长离任审计陈述事项，给予正告，并处一万元罚款。两罪并罚，算计罚款16万元。
北京证监局一起指出，时任益民基金总经理健康，全面担任公司作业，未勤勉尽责，是上述违法行为直接担任的主管人员。为此，北京证监局对其给予正告，算计并处6万元罚款。
上一任高管“讨薪”
说起益民基金，行家并不生疏。
股权穿透信息显现，益民基金现有两家股东，重庆世界信任股份有限公司（简称：重庆信任）持股65%，我国新纪元有限公司（简称：新纪元公司）持股35%。
在人事方面，2018年卸职益民基金董事长职务的翁振杰，现在仍是重庆信任董事长。而他更为券业人士所熟知的身份，是在新三板挂牌的国都证券董事长。
但是，益民基金的时任高管，后续却让行家感到唏嘘。
来自北京市第二中级人民法院（简称：北京二中院）的判定书发表，当事人黄某在2016年1月入职益民基金，担任总经理一职。据两边签定的无固定期限劳作合同，薪酬规范为基本薪酬6万元+岗位薪酬6万元，算计月薪12万元。后因“履职欠安”，益民基金自2018年1月起将总经理的月薪降至7.5万元。2018年9月期间，当事人“离任待岗”，期间按北京市最低薪酬规范2120元发放薪酬。
三个月后，这位从前的基金公司总经理，以欠薪为由提出解约，两边劳作关系于2018年12月27日完毕。这以后，他相继向西城区劳作人事争议仲裁委员会、西城区人民法院和北京二中院申述。
从判定书来看，这一罕见的“基金公司总经理讨薪案”，在庭审环节还有一段“插曲”。
益民基金提交了第三届董事会第八次会议的抉择文件，用以证明当事人在职期间薪酬现已承认，不再另行追查。而当事人对此表明，其作为董事会成员，并未收到这一告诉。
归纳现实依据，法院指出，益民基金在未进行年度查核的状况下，单方面决议不予发放办理层绩效薪酬，存在瑕疵。法院一起以为，当事人作为公司总经理，任职期间接连亏本，而且据离任审计宝钢，对运营合规问题存在直接办理职责。
为此，北京二中院酌情判定付出薪酬差额36万元，解约补偿金7.62万元，2018年度未休年假薪酬5.34万元，报销金钱2.67万元。
从时刻节点上看，当事人很可能与前述被罚的时任总经理有过交集，乃至便是其“上一任”。在他被踢出办理层之际，或许亲眼目睹了益民基金瞒报严重事项的状况。
而这与本次的监管处分，是否有什么相关之处呢？
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