[300074华平股份]社保缴费满15年可不缴？别被忽悠了

今日就给咱们广阔朋友来聊聊五险一金要交多少年才干用,以下关于的观念希望能协助到您找到想要的财经。

丁家发

日前，有网友咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我协商说我的社保现已满了15年，能够不交了，也不影响我退休，并且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问能够吗？”（2月18日《成都商报》）

依照我国现行社保方针，社保缴费满15年，是申领根本养老待遇的最低缴费年限，假如不再缴费坐等退休的话，最终拿到手的养老金，或许也是最低的。的确，不再交纳社保，薪酬不需要扣钱了，薪酬当然会添加一点，但将影响到往后的养老金等利益。笔者以为，别被忽悠了，员工不要因小失大，挑选不再交纳社保，而企业也不能为了节约用工本钱，变着法子危害员工的合法权益。

社保缴费满15年能够不缴了，具有很大的迷惑性。一部分员工会以为，社保缴费已满15年，到时候退休便能够收取养老金，假如不再交纳费用，拿到手的薪酬，能够每月添加一点，何乐而不为呢。而用人单位乐意这么做，却藏着自己的“小九九”。毕竟为员工交纳社保，单位的缴费占了“大头”，员工社保缴费满15年不再交纳，将节约不少用工本钱，单位无疑会偷着乐。殊不知，社会稳妥是由国家经过立法强制树立的社会保证制度，用人单位和劳作者都有必要依法参与社会稳妥。即便员工与用人单位协商签订了不参与社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。也就是说，如此危害员工利益的做法，是行不通的。

依照《劳作法》有关规则，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。一起，《社会稳妥法》《劳作合同法》中亦有相似条款。因此，用人单位和个人交纳社会稳妥费是法定责任，不能依据劳作者或许用人单位自己的志愿而革除，否则将承当法律责任。用人单位不为员工交纳社保，当然是获益方，但却严峻危害了员工的合法利益，一旦产生劳作胶葛，不只要为员工补缴社会稳妥及滞纳金，还有或许被处以行政罚款，可谓因小失大。而员工签协议自愿不再交纳社保，不只往后的养老金受到影响，一旦患病、生育、工伤或许赋闲时，也将无法得到相应的保证。

事实上，对员工而言，社保缴费的年限越长，缴费水平越高，则退休后收取的养老金也越多；而患病、工伤或许赋闲也能够得到保证。而对企业来说，依法缴费也是为自己供给了一份保证。比方，在工伤稳妥方面，依法交纳工伤稳妥的单位在员工产生工伤事故后，由工伤稳妥基金付出规则的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤开销危险。能够说，用人单位为员工依法交纳社保，能躲避运营或出产中一些不确定的危险，也是给自己上了一道“稳妥”。

总而言之，用人单位不能有短视行为，为了节约本钱和开支，便诱导或逼迫员工抛弃交纳社保；而广阔劳作者也不要由于眼前薪酬“添加”的一点小利益，就抛弃自己的长远利益，不要等患病、退休时才悔不当初。因此，用人单位和劳作者都应该严格遵守国家的劳作法规，依法交纳社保等费用，用人单位和劳作者的合法权益，才干得到两层保证。

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