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最近几天，基金业媒体开端报导了本年现已有2只公募基金翻倍了，还有一些基金到目前为止，本年现已赚了百分之七八十，祝贺这些基金的持有人。可是我看了看不对啊，某只成绩排名靠前的基金管理费特别，是低固定管理费（每年0.8%）+提取成绩酬劳（超越5%的部分提取15%）的基金，导致看起来翻倍了，可是出资者实践收益没有那样高。其他基金都是收取每年1.5%的管理费，赚100块和赚1块都是收1.5%，可是这提取成绩酬劳的基金**时分就有问题了：其他基金赚100块钱，显现出来的真便是一百块钱，出资者拿到手就100块钱，提取成绩体现费的基金赚100块钱，出资者倒手也就八十多块钱。公募基金费率是揭露通明的，出资者买基金进行出资的时分挑选了有成绩酬劳的基金，那么就可以以为出资者是认可这一收费，基金公司利益与出资者利益彼此绑定，也挺好，省的老是呈现“基金**，出资者不**”的现象。我的问题就来了：一般基金赚100块钱便是赚100块钱，成绩体现费的基金赚100块，账面显现也是赚100块钱，或许出资者实践收益只要80多，对，账面收益没没有提取成绩管理费哪，真是账面收益。所以我主张提取成绩酬劳的公募基金应该不只显现费前收益（即未提取成绩酬劳的收益率），一同也要显现提取成绩酬劳今后的收益率。你想想：

你重视泥沼哥，经常看投基摸狗来学习基金常识。这次你买了提取成绩酬劳的基金，本金10000块钱，眼光特别好，现在赚了一倍多了，现在两万多块了。你跟你媳妇说：你老公出资水平还行吧。你媳妇说：老公，见好就收，赚了钱，给我买个包吧。特别心爱老婆的你立马赎回了，钱一到账你就把钱都转给你媳妇了。你媳妇问你：只要一万八，剩余那两千块干啥了，是你要藏着和哥们一同喝酒仍是打游戏？你要是解说不清楚，你晚上就得跪搓衣板或是跪键盘了。所以总结一下：

1、恪守合同规则。

公募基金作为揭露通明的模范，已然合同规则了这基金提取成绩酬劳，那么无可厚非。很多人跟我说这收费不合理，太贵了。贵，我知道，可是人家白纸黑字，基金的相关合平等法令文件规则了，甭说我了，你跟谁说也没有用啊，生意自在，没有强买强卖，没有人拿枪或是拿刀对准你，逼着你让你买。买的人肯定是承受这个费率的，不买的人那就不买了，全商场各类公募基金各种份额不计其数，也没必要非买这个提取成绩酬劳的基金对吧，没必要在这棵树上吊死是吧。比方我就暂时对收成绩体现费的公募基金持张望情绪，我揭露说我自己暂时不买这类提取成绩体现费的公募基金，觉得贵就不买呗，天底下又不是只要这一只基金，你说是吧，没必要。其实私募基金也是提取成绩酬劳，私募还百万门槛，买的人相同仍是买，费率自身不是问题，不然门槛高，不打折还提取成绩酬劳的私募早就不存在了，你看私募现在规划一点也不小。2、应该两种成绩都要展现。

我以为提取成绩酬劳的公募基金应该在展现出费前收益（即未提取成绩酬劳的收益率），一同也要显现提取成绩酬劳今后的费后收益率，并且应该首要展现费后收益。3、应该以费后收益参加排名。

乃至我以为考虑到现在提取成绩酬劳的基金是份额很小，绝大多数公募基金是固定管理费的，一同公募基金为广阔人民群众理财的特征，提取成绩酬劳的公募参加成绩排名的时分，应该以提取成绩酬劳今后的收益率才公正。人家赚100便是100，出资者就拿到100，宣扬赚100，没问题；

你赚100，广阔出资者只得到80多，你这时分宣扬你赚100，出资者会戳你脊梁骨的，横竖出资者没赚到，可是你说你赚80多，出资者实实在在拿到了。你说我说的有没有道理。