课堂（创业板交易规则）

刚入职一年的小学教师，一年收入14万，真令人仰慕。其间住宅补贴2500每月，公积金2300每月，这两笔收入将近6万，十分不错，咱们这儿没有住宅补贴，公积金也没有这么高，每月也不发奖金，寒暑假奖金更没听说过，晚自习150元一次现已很高了，我老婆她们校园12元[捂脸]。

单位不交住宅公积金，怎么办？

事例：张某于2014年入职某公司，公司一向未给张某交纳住宅公积金。2022年张某方案买房，所以要求公司补缴住宅公积金。公司以为，住宅公积金不是强制的，请问：

（1）张某有权要求公司补缴住宅公积金吗？

（2）张某怎么维权？01 什么是住宅公积金？

依据住宅公积金办理条例相关规则，住宅公积金是公司每个月从职工薪酬里扣除必定的份额，当然这个份额每个当地规范不一样，一般为5%-12%，单位扣除这个份额的薪酬后，单位还需求自行承当相同的费用，为职工交纳住宅公积金。相当于职工能够两层取得住宅公积金（自己一份，公司一份）。02 住宅公积金交纳是强制的吗？

《住宅公积金办理条例》第十七条规则：

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开端缴存住宅公积金,月缴存额为职工自己当月薪酬乘以职工住宅公积金缴存份额。《住宅公积金办理条例》第三十七条规则：

单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位职工处理住宅公积金账户建立手续的，由住宅公积金办理中心责令期限处理;逾期不处理的，处1万元以上5万元以下的罚款。以上两个条款阐明，

单位给职工交纳住宅公积金也是强制险责任。可是现实生活中，许多单位都没有交纳住宅公积金，并且许多单位以他们现已供给了住宅福利、住宅补贴等理由替代住宅公积金交纳，是过错的。03 单位拒不交纳，职工怎么维权？

首先要阐明的是，单位不交纳住宅公积金，不属于劳作争议，不能提起劳作裁定。

由于劳作争议由所在单位劳作裁定委员会和劳作督查大队处理，而职工与用人单位因住宅公积金产生的争议由住宅公积金办理中心处理。办理的部分不一样，天然不能走劳作裁定。

对职工来讲，维权途径要去当地的住宅公积金办理中心去投诉。投诉今后，住宅公积金办理中心会责令单位补缴，并交纳1万元-5万元的罚款。假如住宅公积金办理中心不作为的，能够以住宅公积金办理中心为被告提起行政诉讼。?小结：

（1） 单位给职工交纳住宅公积金也是强制责任；

（2）单位不交纳住宅公积金的，由住宅公积金办理中心?处理；

（3）房公积金办理中心不作为的，能够提起行政诉讼?。

如有疑问或需求法令协助，请与我联络。