铁打的营盘，流水的兵。
2021年的基金圈一点也不安静。
在A股商场极度分解的2021年，基金司理们也被威胁其间，困难前行。
10月中旬，在兴证全球基金服务18年的顶流基金司理董承非正式离任兴全趋势、兴全新视界的基金司理职务。兴全五绝闭幕，全国无不散之筵席。
12中旬，另一位顶流基金司理周应波一口气卸职包含中欧年代前锋在内的4只产品的基金司理，只保留了下一年4月关闭到期的中欧立异未来一只独苗。业界推测，会集卸职是离任前的衬托。
Choice数据显现，到12月24日，公募职业本年新聘了664位基金司理，同期有299位基金司理离任，净增365人，三项数据均创出近8年新高！
基金职业的实质是“受人之托，代人理财”，其间心是人才，而优异基金司理是这个商场的“稀缺财物”。关于优异基金司理的离任，作为出资者的咱们来说，不能不说是一大惋惜和丢失。
团队安稳性很重要
咱们知道，关于自动偏股型基金来说，基金司理是产品的魂灵。因而，重视基金公司团队的安稳性关于咱们出资基金是非常重要的。
咱们在挑选基金时，首要需求调查的便是投研团队的安稳性，重视投研人员是否把自己的工作规划与基金产品紧密联系。假如一家公司人员活动太快，即便产品成绩再好，考虑到这个基金司理随时有离任的或许，估量你也不敢多投他家产品。
商场人士指出，基金司理频频改变、人员活动速度快，反映出部分基金公司“留不住人”的窘境。许多基金公司团队安稳性比较差，人员活动频频，或与公司办理结构有关。一家基金公司能包容的头部人才有限，一旦内部的点评决议计划系统不完善，企业内部资源配置功率不及商场资源配置功率，或许就会面对人才流失窘境。比照之下，部分基金公司经过股权鼓励等方法优化办理结构，在人员安稳性和成绩持续性上显着更强。
老司基觉得，假如你也搞不清楚基金公司内部办理究竟好不好、团队稳不安稳，一般情况下，挑选办理规划居前，尤其是自动权益超卓的头部基金公司是比较保险的挑选。这些公司，家大业大，人才多，某一位基金司理离任，会有其他人员敏捷补位。
十大公募巨子谁最安稳？
问题来啦，十大公募巨子的团队安稳性又怎么呢？
老司基选取了到2021年三季度末，非货币基金办理总规划排名职业前十的基金公司，详细数据如下：
数据显现，前十大基金公司的基金司理均匀任职年限均超越4年，高于职业均匀水平。其间，工银瑞信基金拔得头筹，基金司理均匀年限高达5.7年。
从基金司理总人数来看，广发基金、华夏基金和嘉实基金家底最厚，总人数均超越75人，位列前3名。
假如从2021年基金司理团队的安稳性来看，富国基金体现最为超卓，其基金司理年度改变率仅为8%，是十大公募巨子中仅有一家改变率为个位数的公司。离任基金司理人数2人，新聘基金司理人数5人，均为前十公司中最低。
2021年基金司理改变率最大的两家公募巨子分别为广发基金和嘉实基金，改变率分别为33%和29%。广发基金新聘了20位基金司理，离任了4位，改变率超越30%；嘉实基金新聘了19位基金司理，离任了9位，也是前十公司中离任人数最多的公司。
从基金司理的任职年限来看，具有10年以上出资老将最多的基金公司为工银瑞信基金，到达8人，占比15%。别的，富国基金、广发基金也均有7位基金司理任职年限超越10年，占比在10%。
任职5-10年的中生代基金司理中，博时基金占比最高，有30人，占比高达42%。
别的，工银瑞信、南边基金、嘉实基金中生代基金司理占比均超越了30%。
从1年以下的新手基金司理来看，华夏基金人数最多，到达17人，占比超越22%。广发基金和嘉实基金的新手基金司理也都有16人，占比均超越20%。
江山代有才人出，各领风骚三五年。
公募基金已驶入开展快车道，未来开展空间宽广。
未来将有越来越多的投研精英参加这一阵营，共筑基金大年代。
