[大圣配资]家族股份股吧(汉缆股份股吧)
司徒达贤
文/司徒达贤拍摄/陈之俊
\u3000\u3000西方国家有不少百年以上的企业，其背面都有一个巨大而联合的宗族在掌控或主导。台湾现在尚无如此长时刻成功运营的企业，因而若能参阅他们做法的精华，对咱们企业的永续运营与继续强大，必定大有助益。
\u3000\u3000这些西方百年宗族企业的做法，最重要的是以准则替代人治，或与“人治”相互补益。包含所谓“理念传承”在内，也都在准则之下有体系的在进行，这或许比咱们只着重“孝道”，以及不断的耳提面命，更具效果。并且以法令为根底的准则，和从品德层面的要求等待，必定能够相得益彰。
“民主会集制”的宗族管理\u3000\u3000本书的践行是由持股宗族建立“宗族控股公司”（FamilyHoldingCompany，以下简称FHC），由宗族成员具有FHC股权，依公司法的规则运作及进行决议计划。FHC则以法人身分具有公司或其掌控的上市公司股权，并决议董事的派任。
\u3000\u3000创业老一辈的不动产、资金或其他出资，只需他乐意，当然也能够经由FHC，由后代一同具有。
\u3000\u3000FHC建立时应登记为“闭锁型公司”，规则股权只能在成员，或下一代的直系亲属之间相互移转，因而有股权在宗族成员间“会集”的效果。每一代之间的股权转让或遗赠，在法令规则规划内依各异股权具有者的志愿决议。
\u3000\u3000宗族控股公司领导团队的发生方法，彻底按照公司法，依股权份额投票选出董事会，再由董事会成员选出董事长。股东凭股权能够经由股东大会监督董事会及董事长。此一方法的领导人是由整体股东依股权选出，并且在很长的一段岁月中，此一FHC股东人数不会太多，能到百人以上可能要许多年今后（现在法令规则闭锁型公司股东人数上限为五十人，但宗族控股公司到时应可提着出变通办法）。因而合适这种“民主”准则正面效果的发挥，而不致发生因人数太多而形成的民主乱象。
\u3000\u3000并且因为FHC股权都归于宗族成员，宗族成员又不能将股权转售外人，在推举董事时，宗族以外的人也无法搅扰。这种做法，对内是“民主”，对外则是“会集”，故名之为“民主会集制”（以下简称“本计划”）。
\u3000\u3000为了合作税务或其他要素，当然能够灵活运用出资若干控股公司，但根本精力应保持不变。
\u3000\u3000假如为了社会公益或宗族形象，FHC也能够别的建立基金会，由FHC从获利中提出若干份额给基金会，再由基金会出头，进行各种社会公益的活动或资助。
对宗族企业的正面效果\u3000\u3000本计划的观念及内容非常简单明了，但是假如能对此一计划的各种预期效果与正面效果有更深入的了解，对提着自身宗族宪法或履行其各种功用必定大有协助。以下举例两点计划能够发挥之正面效果：
\u3000\u3000（1）准则化地做到“不分居”。对后代许多的宗族，“分居”似乎是一项公平且能够削减争议的做法。但是假如每一代都以“分居”来进行企业传承，则几代今后，本来稍有规划的工作就演化成许多中小型的企业。对运营上需求规划经济的工业来说，“分居”相当于自己断送了自身未来的竞赛力，非常惋惜。
\u3000\u3000再者，后代们因为曩昔了解的工业规划非常附近，分居今后往往别离运营几家规划不大，但运营方法与战略定位极为附近的企业，相互竞赛，乃至为了商标、品牌的专特点而诉诸公堂，此亦非当年创业者所乐见。
\u3000\u3000有些企业家因为儿子多并且个个优异，为了使每人将来各有一片天，所以很早就活跃从事多角化，务使每位儿子都有自己专属的工作。这种做法必定会涣散企业的资源，有可能使每一工作都无法到达契合抱负的规划。
\u3000\u3000抱负上，兄弟乃至许多代的后代，假如尽量做到“不分居”，能够会集资源于一个工业；若资源非常足够，又呈现大有开展潜力的多角化时机，则能够运用团体的力气，去进行有战略含义的多角化，或购并其他企业。这明显比起每一代都分居，是更好的开展途径。
\u3000\u3000经济学上有一项重要的观念称为“交易本钱”，是我们熟知的。但是假如一大群人要在一同联合合作很不简单，其“联合本钱”也会存在。而本计划所介绍的宗族控股公司，是能够使宗族成员相互合作不分居，“联合本钱”最低的方法。
\u3000\u3000（2）削减因权利会集而形成的品德风险。本计划提着中，宗族成员一同把握FHC股权，再由FHC掌控一部分上市公司股权，使得位居领导位置的FHC董事长，尽管权利很大，但他的权利与位置其实是FHC整体股东经由公平揭露的推举程序所赋予的。假如他在行事上有失公平，或品德呈现瑕疵，FHC的股东能够很有功率地汗马功劳他的法人代表资历（例如依公司法举行暂时股东会），亦即相当于汗马功劳其职位录用，乃至经由改组，从头组成新的FHC董事会。因为此一“制裁举动”可能性的存在，能够促进领导者在决议计划与举动上，更尽力契合品德的标准与股东们的希望。
本文摘自《宗族企业的管理、传承与接班》
本文由2021第19届远见高峰会供稿
峰会举行时刻：2021.12.6-7
举行地址:香格里拉台北远东世界大饭店
峰会官网链接：
gvlf.gvm.tw/forum/2021/